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来自:山东泽仁人力资源服务有限公司 发布日期:2018/3/8 浏览统计:2037

初涉职场,不论男性还是女性常常在思想观念上存在4大误区:

过分看重自己,强调“发挥特长”

把自己看得十分出色,至少不是一个“庸才”,要求从自己所谓“特长”出发,做到“人尽其才”,这是不少年轻人初涉工作岗位很容易走入的误区。

年轻人刚到工作岗位,是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的,有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长,只有让单位了解,并作为整体构成的一部分时,才真正是需要发挥的特长。

年轻人的特长,应当成为适应环境的“催化剂”,而不该成为挑剔工作的“资本”,应该是特长服从需要,而不是需要迁就特长。这个关系要摆正,否则工作就会不顺当。

埋怨安排不当,企望“一步到位”

工作岗位“定”在哪里,这是为初涉工作岗位的人所关心的,总不愿“大门走对,小门走错”吧。

实际上,对初涉工作岗位的年轻人来说,先在被安排的岗位上积累些经验,对将来是有好处的。有许多过来人都说,初涉岗位的第一份工作,到后来想想都是起了铺垫作用的,这话值得寻味。

轻视眼前工作,企求“好高骛远”

看轻眼前工作,以为“大材小用”,心里“好高骛远”,这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。

对年轻人来说,任何一个岗位都是新的,都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求,不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白,胜任一个职位,需要了解比该职位广泛得多的知识。

对创业者而言,眼前的工作尽管比想像的要“差”,但比理想中的更为“现实”,就凭这一点,也应该干好它,因为是大材还是小材,事实最有发言权。

安不下心,总想“远走高飞”

安不下一颗不安分的心,总想“远走高飞”,这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。

初到一个工作岗位,首先要安下心,要耐得住寂寞。安心,既是初涉人世者胜任工作的需要,也是给人好的印象的开端。这山望着那山高,不顾条件地去“跳槽”,从长远的打算来看,这并非有利。

刚刚从学校毕业,没有多少资历与经验,要在工作的过程中积累,需要相对稳定的工作环境,老是“打一枪换一个地方”,虽有新鲜感,但难以正常地积累工作经验。

再说,“远走高飞”的目的地,也并非处处是好开垦的“处女地”,是摘得下果实的“果园”。许多情况下,没走进去的想进去,走进去的想出来,这种“围城”现象也迷惑了不少人。

而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位于你可能并不合适,因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历,通过一个阶段稳定工作,来判断适合与否。一味热衷“跳槽”,以为这样才显示自己的才能,这种看法是有失偏颇的。

要走出初涉工作岗位的误区,也并非难事。

①要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样,要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起,一心想速成一个“建筑师”,是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领,才会踏上理想的坦途。

②要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”,但求“步步到位”,对眼前的工作有一个正确的态度,并视之为理想岗位的“阶梯”,学会在平平淡淡中发挥自己的作用,让别人感受到真才实学。

③随时调整自己,即使碰到不顺利的事情也能用调节术来重新获得平衡。

当事业的地平线刚刚出现时,初涉人世者要脚踏实地,要通过自己卓有成效的努力,使事业的开拓如冉冉升起的太阳喷薄欲出。


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