初涉职场，不论男性还是女性常常在思想观念上存在4大误区：

过分看重自己，强调“发挥特长”

把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉工作岗位很容易走入的误区。

年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。

年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则工作就会不顺当。

埋怨安排不当，企望“一步到位”

工作岗位“定”在哪里，这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。

实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫作用的，这话值得寻味。

轻视眼前工作，企求“好高骛远”

看轻眼前工作，以为“大材小用”，心里“好高骛远”，这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。

对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职位广泛得多的知识。

对创业者而言，眼前的工作尽管比想像的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为是大材还是小材，事实最有发言权。

安不下心，总想“远走高飞”

安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。

初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，从长远的打算来看，这并非有利。

刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累工作经验。

再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，是摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人。

而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位于你可能并不合适，因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才显示自己的才能，这种看法是有失偏颇的。

要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。

①要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起，一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领，才会踏上理想的坦途。

②要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，并视之为理想岗位的“阶梯”，学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让别人感受到真才实学。

③随时调整自己，即使碰到不顺利的事情也能用调节术来重新获得平衡。

当事业的地平线刚刚出现时，初涉人世者要脚踏实地，要通过自己卓有成效的努力，使事业的开拓如冉冉升起的太阳喷薄欲出。